Participación de la mujer en la ciberseguridad
Si observamos los valores de participación de la mujer en la fuerza laboral de ciberseguridad 10 años atrás, promediaba un 10%. En el año 2013, los estudios indican que este porcentaje se acercaba al 11%, estos valores fueron en aumento y para el año 2021, el porcentaje de participación ascendió al 25%.
Es importante que miremos el contexto en el cual la participación de la mujer viene creciendo, ya que el número global de profesionales de ciberseguridad, también viene experimentando aumentosnsostenidos.
Veamos los valores en los últimos 3 años:
Lo anterior, permite evidenciar un crecimiento notable de la participación de la mujer en la ciberseguridad respecto de años anteriores, en valores absolutos y relativos:
● por el aumento en el porcentaje de participación actual comparando años anteriores
● considerando el crecimiento de la cantidad total global de profesionales de ciberseguridad en los
últimos años
Proyecciones
De acuerdo a Cybersecurity Ventures, la participación de la mujer en ciberseguridad representaría para el 2025 un 30% de la fuerza global de ciberseguridad y alcanzaría un 35% para el 2031.(²)
Múltiples opciones de áreas laborales
Tomando como referencia el marco de trabajo de fuerza laboral para Ciberseguridad (³), y la estructura que propone, encontramos más de 50 posibles opciones de áreas de trabajo (podríamos correlacionar con el concepto de puesto laboral) para los profesionales de ciberseguridad, agrupados a alto nivel en categorías tales como: análisis, investigación, operación y mantenimiento, gobierno, protección y
defensa, entre otras.
Desempeñarse en un área de trabajo de ciberseguridad, conlleva desarrollar las competencias asociadas, y hoy en día observamos que cada vez son mayores las posibilidades disponibles en educación y entrenamiento en ciberseguridad, tales como carreras de grado, posgrado, formaciones específicas y certificaciones profesionales.
CONCLUSIÓN
Abordar los desafíos y permanentes cambios que nos presentan los ciber-riesgos requieren de una estrategia equilibrada, y en consonancia con ésto, el aporte de la mujer profesional en ciberseguridad.
Todo equipo de trabajo de ciberseguridad, actual y del futuro, necesita dar la bienvenida a un mayor número de mujeres que aporte valor a través de una mirada diversa, competencias y habilidadesdiferenciales.
La trayectoria de la participación de la mujer en el ámbito disciplinario de la ciberseguridad en los últimos años, junto con las proyecciones asociadas para un futuro cercano, y frente a un mercado que demuestra una necesidad de profesionales insatisfecha y múltiples opciones para especializarse, es una excelente oportunidad para sumarse a esta maravillosa profesión.
Autor: Mgter. Natacha Zucchiatti, CISSP ®
Directora de InfoProtection
1 https://www.isc2.org/Research/Workforce-Study
2 https://cybersecurityventures.com/women-in-cybersecurity/
3 NIST Workforce framework for Cybersecurity
